2024年蚌埠市面向社区工作者和村“两委”干部招聘事业单位34人公告_百度...

村“两委 ”干部应为现任村“两委
”成员，在村“两委”任职累计满5年或连续满3年（村“两委 ”干部经历要求 ，截止时间2024年8月31日）。 不得报考情形 不符合岗位招聘条件的人员 。 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员档案诚信库
，且记录期限未满的人员
。

社区工作者应为固镇县在职城市社区工作者，且累计从事社区工作满3年（社区工作经历要求 ，截止时间2023年10月31日）。

怀远县招聘计划：面向社区工作者和村“两委
”干部定向招聘事业单位人员6名
，其中面向社区工作者定向招聘3名（面向社区书记1人，面向社区工作者2人） 。招聘对象：本县在岗在职村（社区）“两委”干部、由县统一招录的社区专职工作人员
。

024年蚌埠市固镇县石湖乡计划面向全县公开选聘8名村级后备干部 ，招聘工作坚持“公开 、平等
、竞争、择优 ”原则
，具体公告内容如下：选聘条件报考人员应具备的条件：拥护党的路线 、方针
、政策，政治立场坚定 ，作风正派
，遵纪守法，品行端正；中共正式党员优先。35周岁以下（1989年12月5日以后出生） 。

湖北远安县：2024年面向村（社区）“两委
”主职干部专项招聘乡镇所属事业单位工作人员3名
。要求大专及以上学历 ，年龄45周岁及以下，在村（社区）“两委”主职岗位累计任职3年及以上且在岗、表现优秀 、群众公认
、考核合格
，任职年限计算截止日期为2024年12月31日，也未明确岗位性质。

此外 ，自治区、设区市所属事业单位工作人员一般不能报考面向县乡事业单位工作人员招考的职位
，此类定向招考通常基于“层级对应 ”政策，仅限下一级（县乡）在编人员报考 。例如 ，某市定向招聘村社区工作人员时
，明确要求报考者需为县乡事业单位在编人员，则市级及以上事业单位合同工无法报考
。

固镇县事业单位嘉奖名单

〖壹〗 、十五万左右。事业单位是指国家为了社会公益目的 ，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的
，从事教育
、科技、文化 、卫生等活动的社会服务组织，事业单位都是很重要的单位 ，工资也是很高的
，一年下来是十五万左右的，是一份不错的工作 。

〖贰〗、招聘计划面向固镇县社区工作者和村“两委
”干部招聘事业单位编制内工作人员3名 ，其中从社区工作者中招聘1名
、从村“两委”干部中招聘2名。招聘岗位计划等信息同时在固镇县人民政府网（https：//）、蚌埠市人事考试网上服务大厅（http：//）上统一发布
。

〖叁〗 、拟聘用人员名单在县政府网站公示7个工作日，无异议后办理聘用手续
，签订事业单位聘用合同，待遇按有关规定执行。相关事宜 招聘工作坚持公开
、平等、竞争 、择优原则 ，全程接受纪检监察部门和社会监督 。各环节信息均在固镇县人民政府网发布
，考生需及时关注，逾期责任自负
。

〖肆〗
、选调工作人员17名（其中：公务员11名、事业单位工作人员6名） ，具体选调职位（岗位）见《固镇县2017年部分县直机关事业公开选调工作人员职位（岗位）计划表》。

〖伍〗 、面向蚌埠市社区工作者和村“两委 ”干部招聘事业单位编制内工作人员34名 。

蚌埠工资最低标准

〖壹〗
、截至2026年1月1日
，蚌埠市最低工资标准为：月最低工资2170元/月，非全日制小时最低工资22元/小时
。具体标准及适用范围根据安徽省人民政府办公厅通知（皖政办秘〔2025〕32号）及人社部官方网站信息 ，蚌埠市最低工资标准分为两档：月最低工资标准：第二档2170元/月。

〖贰〗、蚌埠市执行标准细化蚌埠市在省级政策基础上
，进一步明确了最低工资标准的构成 。

〖叁〗 、025年蚌埠月最低工资标准为1870元/月，非全日制小时最低工资标准为19元/小时
。

〖肆〗
、蚌埠市区1930元∕月 ，怀远县、固镇县 、五河县1870元∕月。

〖伍〗、蚌埠最低工资标准2023年：蚌埠市区月最低工资标准为1930元/月
，非全日制小时最低工资标准为20元/小时；怀远县
、五河县、固镇县月最低工资标准为1870元/月，非全日制小时最低工资标准为19元/小时 。

〖陆〗 、蚌埠市怀远县最低工资标准为月最低工资2060元 ，小时最低工资21元
。蚌埠市怀远县的最低工资标准是根据人社部官方网站公布的信息来执行的。具体来说：月最低工资标准：蚌埠市怀远县执行的是第一档月最低工资标准，即2060元 。这一标准适用于该县内的各类企业和劳动者
，是保障劳动者基本生活的重要标准。

固镇县欠薪向谁讨固镇仲兴乡泰隆时代广场欠农民工资不发,可是我们血汗...

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话
。也可以到劳动局监察大队投诉 ，由劳动监察大队责令用人单位支付工资
，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的 ，可以申请法院强制执行 。